Положение о Центральной Городской Библиотеке

ПОЛОЖЕНИЕ
О ЦЕНТРАЛЬНОЙ ГОРОДСКОЙ БИБЛИОТЕКЕ
им Н.М. Ядринцева

1. Общие положения.

1.1. Центральная городская библиотека им. Н.М.Ядринцева, в дальнейшем именуемая ЦГБ, является головной библиотекой системы, ее статус регистрируется органами местного самоуправления.

1.2. ЦГБ в своей работе ориентируется на удовлетворение образовательных, информационно - досуговых и других запросов пользователей.

1.3. В своей деятельности ЦГБ руководствуется действующим законодательством Российской Федерации, «Основами законодательства РФ о культуре», Федеральным законом «О библиотечном деле», законом «О библиотечном деле в Алтайском крае», постановлениями и решениями комитета по культуре администрации г.Барнаула, приказами и распоряжениями директора МУК ЦБС г.Барнаула, Уставом МУК ЦБС, а также настоящим Положением.

1.4. Местонахождение ЦГБ: г. Барнаул, ул. Профинтерна, 35

2. Основные задачи и принципы деятельности ЦГБ.

2.1. ЦГБ удовлетворяет культурные, информационные потребности читателей. Приобщает население к культурным ценностям общества.

2.2. Формирует универсальный фонд документов (книги, периодика, системные базы данных на CD-ROM, аудио-видео продукцию), используя любые источники комплектования. С особой полнотой формирует фонд краеведческих документов.

2.3. Создает и использует традиционные и электронные справочные и библиографические издания, каталоги и картотеки, базы данных, отражающие фонд самой библиотеки, а также фонды библиотек системы.

2.4. Осваивает новые информационные технологии, автоматизирует

основные процессы и системы.

2.5. Организует обслуживание документами и библиографической информацией на основе сочетания принципов бесплатности и общедоступности.

3. Основные функции ЦГБ.

3.1. ЦГБ является головной библиотекой системы города. Объединяет и координирует деятельность библиотек – филиалов, оказывает им методическую помощь.

3.2. Осуществляет учет документов, сбор, анализ и обработку статистической информации. Анализирует и обобщает опыт работы библиотек-филиалов.

3.3. Организует обслуживание жителей города. Предоставляет весь перечень традиционных и нетрадиционных библиотечных услуг.

3.4. Разрабатывает и внедряет новые формы и методы индивидуальной и массовой работы в соответствии с запросами пользователей.

3.5. Устанавливает связи и осуществляет сотрудничество с органами местного самоуправления, общественными организациями, образовательными учреждениями, предприятиями и коммерческими объединениями.

3.6. ЦГБ расширяет сферы деятельности и номенклатуру услуг за счет создания собственных специализированных подразделений, структурных форм по различным направлениям деятельности.

3.7. Осуществляет книгообмен внутри библиотечной системы. Предоставляет право пользования единым фондом и центральным СБА (Справочно-библиографическим аппаратом).

3.8. Вводит в деятельность библиотеки платные услуги, стоимость которых определяется в соответствии с «Положением об организации дополнительных платных услуг муниципального учреждения культуры «Централизованная библиотечная система г.Барнаула».

3.9. Осуществляет редакционно-издательскую и информационно рекламную деятельность.

3.10. Приобретает оборудование, технические средства, библиотечную технику для библиотек-филиалов.

4. Управление, права и структура ЦГБ.

4.1. Управление ЦГБ осуществляет директор, одновременно являющийся и руководителем Централизованной библиотечной системы. Директор назначается и освобождается от должности приказом заведующего отделом культуры города, по согласованию с коллективом библиотеки.

4.2. Структура и штатное расписание ЦГБ утверждается директором.

4.3. Директор МУК ЦБС:

4.3.1. Организует работу ЦГБ и несет полную ответственность за ее деятельность;

4.3.2. Обеспечивает создание условий для сохранности государственной собственности, эффективного использования ресурсов ЦГБ для решения производственных задач и социального развития коллектива, способствует повышению активности и ответственности сотрудников ЦГБ за выполнение поставленных задач;

4.3.3. Издает приказы и распоряжения, утверждает нормативно-регламентирующие документы деятельности ЦГБ: устанавливает должностные оклады, надбавки, доплаты, принимает в соответствии с квалификационными требованиями на работу, переводит и увольняет сотрудников, поощряет и налагает дисциплинарные взыскания на основе действующего трудового законодательства;

4.3.4. Определяет круг обязанностей заместителей директора;

4.3.5. Представляет ЦГБ в государственных и общественных организациях в соответствии с действующим законодательством.

4.4. Заместители директора ЦГБ:

4.4.1. Назначаются и освобождаются директором;

4.4.2. Несут ответственность за деятельность ЦГБ в соответствии с должностными обязанностями.

4.5. При выполнении своих основных задач администрация ЦГБ руководствуется положениями Устава МУК ЦБС.

4.6. Структура ЦГБ:

4.6.1. Структуру ЦГБ составляют:

  • отдел обслуживания (читальный зал, абонемент);
  • информационно-библиографический отдел;
  • организационно-методический отдел;
  • отдел компьютерных технологий;
  • отдел комплектования и обработки;
  • отдел кадров;
  • группа организации единого фонда и межбиблиотечного абонемента.

4.6.2. Структурные подразделения ЦГБ действуют в соответствии с положениями о них и положением о ЦГБ.

4.6.3. Руководство структурными подразделениями ЦГБ осуществляют заведующие, назначаемые и освобождаемые от занимаемой должности директором ЦГБ.

4.6.4. Права и обязанности сотрудников ЦГБ определяются Уставом МУК ЦБС, положениями о структурных подразделениях и должностными инструкциями, Коллективным договором, Правилами внутреннего трудового распорядка, приказами и распоряжениями администрации.

4.6.5. Трудовой коллектив ЦГБ составляют все сотрудники библиотеки, участвующие в ее деятельности. Основной формой осуществления полномочий трудового коллектива является общее собрание, наделенное компетенцией в соответствии с действующим законодательством.

4.6.6. Нормативная потребность в штатных работниках определяется на основе:

  • конкретных расчетов исходя из основных показателей деятельности;
  • библиотеки (число читателей, диапазон услуг, количество структурных;
  • подразделений, филиалов, интенсивность посещений и др.).

4.6.7. Ежедневный режим работы (перерывы, выходные, санитарные дни ЦГБ) определены с учетом потребностей местных жителей, а также максимальных удобств для пользователей библиотеки.

4.6.8. Количество необходимых помещений, объемы площадей структурных подразделений обусловлены функциональным назначением библиотеки, масштабами ее деятельности в соответствии с установленными нормативами.

5. Финансирование деятельности ЦГБ.

5.1. Финансирование деятельности ЦГБ осуществляется местными органами власти из местного бюджета.

5.1.1. Средства, полученные за оказание платных услуг, проведение работ и мероприятий по договорам, выполнение социально-творческого заказа; добровольные взносы граждан, предприятий, организаций и учреждений поступают в фонд развития ЦБС.

5.1.2. Порядок использования средств фонда развития ЦГБ определен Уставом МУК ЦБС.

6. Реорганизация или прекращение деятельности.

6.1. Реорганизация или прекращение деятельности ЦГБ производятся в

установленном порядке.

6.1.1.В процессе деятельности ЦГБ, в связи с вновь принимаемыми решениями директивных органов в Положение о ЦГБ в установленном порядке могут вноситься соответствующие изменения и дополнения.

7. Порядок действия положения о ЦГБ.

7.1. Положение о ЦГБ утверждается директором МУК ЦБС г.Барнаула.


Баннер БаннерБаннер

Фотогалерея

main-img-01main-img-02ФотогалереяФотогалереяФотогалереяФотогалереяФотогалереяФотогалереяФотогалереяФотогалерея